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算了咩™
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欠薪、没签合同、社保没缴、被迫离职、仲裁流程
每个问题都附法条依据，也都能在《算了咩™》里亲手走一遍
最常被问到的6个问题，先看这里。详细法条依据见下方分类问答。
第一步：保留工资条、银行流水、考勤记录等证据。第二步：可以向劳动监察大队投诉，或向法院申请支付令。第三步：也可以以"未及时足额支付劳动报酬"为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿（N）。逾期不支付的，还可主张应付金额50%-100%的加付赔偿金。
法条依据：《劳动合同法》第30条、第38条、第85条
劳动争议实行仲裁前置，流程为：①协商/调解 → ②提交仲裁申请（到劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委）→ ③受理（5日内决定）→ ④开庭审理 → ⑤裁决（受理后45日内，复杂可延长15日）→ ⑥对裁决不服可向法院起诉（一裁终局案件除外）。仲裁不收费。
法条依据：《劳动争议调解仲裁法》第29条、第43条
一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。注意：劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。超过时效，仲裁委可能不予支持。
法条依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍工资（即额外再付一倍，最多11个月）。满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。注意二倍工资的仲裁时效从你知道权利被侵害之日起算，别拖过了。
法条依据：《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第6条、第7条
口头辞退没有书面证据，公司很容易反咬你"旷工自离"。正确做法：①要求公司出具书面解除通知（盖公章），不出具就继续正常上班并保留考勤记录；②如果公司不让你进门，录音录像、发书面函件要求返岗；③拿到书面解除通知后，审查解除理由是否合法——违法解除可主张2N赔偿金。
法条依据：《劳动合同法》第50条、第87条
工作日延长工作时间：不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休：不低于工资的200%；法定节假日加班：不低于工资的300%。加班费的举证责任主要在劳动者，要保留考勤记录、加班通知、工作记录等证据。
法条依据：《劳动法》第44条
以上内容参考维权知识库整理，仅供普法参考，不构成法律意见
工资怎么发、被拖欠了怎么办、能从工资里扣钱吗。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。"年底一次性结清""项目回款后统一发"这类约定都违反按月支付的要求。
法条依据：《劳动法》第五十条可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（也就是常说的 N）。这属于被迫解除，不算主动辞职。
法条依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；因支付拖欠劳动报酬达成调解协议、单位在约定期限内不履行的，也可以持调解协议书向法院申请支付令。
法条依据：《劳动合同法》第三十条、《劳动争议调解仲裁法》第十六条可以按劳动合同的约定要求赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法条依据：《工资支付暂行规定》第十六条不合法。用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查；在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法条依据：《工资支付暂行规定》第六条没签合同、试用期、社保没缴，这三件事最常见也最容易吃亏。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。注意这是"额外再付一倍"，不是把月薪翻倍发给你。
法条依据：《劳动合同法》第八十二条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法条依据：《劳动合同法》第十九条不可以。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外试用期也必须缴纳社保。
法条依据：《劳动合同法》第二十条、第十九条不可以。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同法定义务，具有强制性，不能通过双方约定自愿放弃。这类声明因违反法律强制性规定而无效。
法条依据：《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条可以。未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿的法定情形。
法条依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条N 怎么算、什么时候拿不到、违法解除为什么是 2N。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含奖金、津贴和补贴。
法条依据：《劳动合同法》第四十七条劳动者因个人原因主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿。反过来，因公司拖欠工资、未缴社保等被迫解除，是可以主张补偿的。
法条依据：《劳动合同法》第四十六条用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是常说的 2N。
法条依据：《劳动合同法》第八十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。
法条依据：《劳动合同法》第三十七条要不要花钱、多久内提、证据在公司手里怎么办。
劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政保障。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
法条依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十三条一般不能。劳动争议实行仲裁前置：协商、调解不成可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
法条依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条当事人对自己提出的主张有责任提供证据；但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法条依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。
法条依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条本页内容依据现行法律整理，用于普法与自查，不构成法律意见。
具体案件的事实与证据千差万别，建议咨询当地劳动保障监察部门或执业律师。